从哪几个方面诊断薪酬制度的有效性 要诊断薪酬制度的有效性，可以从以下几方面考虑： 要诊断薪酬制度的有效性，可以从以下几方面考虑：1.关注企业当前的薪酬制度是否能够对企业当前及未来发展战略形成有力。
哪里有2012年薪酬调查报告？软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元 根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪。
员工的薪酬结构是如何设定 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：1.确保企业合理控制成本；2.帮助企业。
