因重大疾病休假合同到期单位是否有权利开除我？ 1、问题应该这样：合同到期，而身患重大疾病，单位是否有权利开除。
重大疾病国家休假规定 一2113，企业职工患重大疾病，需要停止工作医疗5261时，根据本人实际4102参加工作年限和在本单位工作年限，给予16533个月到24个月的医疗期；二，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗。
因重大疾病休假合同到期单位是否有权利辞退员工？ 劳动合同期满，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同应当续延至规定的医疗期满时才终止。所以，根据你提供的情况，在疾病休假期间内劳动合同并没有终止，直到休假期。
