如何计算差异比例:目标30%、实际完成27.7%、差异比例是多少? (目标比例-实际比例)/目标比例
如何对人力资源部进行量化指标考核? 以下是我的个人建议:(一)如果是公司考核部门,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数1、人员需求满足率—对外招聘计划完成率、对内。
百分比怎么算?目标是十万,已完成五千,完成了目标的百分之几? 0.5/10=0.05=5%
如何计算差异比例:目标30%、实际完成27.7%、差异比例是多少? (目标比例-实际比例)/目标比例
如何对人力资源部进行量化指标考核? 以下是我的个人建议:(一)如果是公司考核部门,可以考虑以下指标,设以不同权重,对照评分标准按指标达成率给予相应分数1、人员需求满足率—对外招聘计划完成率、对内。
百分比怎么算?目标是十万,已完成五千,完成了目标的百分之几? 0.5/10=0.05=5%