我是做人力资源还是销售呢（有工作阅历的来） 其实我们的工作大致分为应该做的工作与喜欢做的工作。有的时候这二者是一致的，大多时候并不一致。你现在就是不一致，因为你压力大需要有更高工资的工作，而这种工作可能是你不太喜欢的。为了生活做自己不喜欢的事情，是一种责任，销售可能会比人资的工资要高，但是也不一定，个人建议还是边做边找，如果找到了合适的工作，再考虑换工作也不迟，但是记住，有得就有失，要根据自己的实际情况来权衡选择。一般情况而言，做自己感兴趣的工作可能发展前途更大一点，这需要一定的时间去积累与沉淀，也不要与周围朋友去比，有的人是厚积薄发，有的人是薄积薄发，你应该为更长远着想。祝你成功！
人力资源工作一般都是干什么的？ “人力资源”是个什2113么样的职5261业？（1）一般人事事务工4102作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪1653资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3）起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：人力资源这个行业的真实情况：（1）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。（3）只有坐到了人事部。
什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 人力资源管理专业作为一门主要以\"人\"和\"群体\"为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个。
