什么是绩效工资，发放的标准是什么？ 2009年实行62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333332636362教师绩效工资如何计算？绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。绩效工资的实施条件（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。教师工作量计算及绩效工资发放办法：绩效工资的实施条件（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；（3）。
产假期间绩效工资是否要发放 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
绩效工资到底几时发放？现在都已经3月份了。 人事部歧视教师分三步走：1，让教师的职称与行政级别脱勾，这样公务员就可以绕开知识分子独上高工资了.掩耳盗铃。2，故意推迟绩效工资发放时间，慢刀杀人，迫使教师最后接受比公务员低得多的标准.委曲求全。3，将教师养老推向社保(已开始试点，请大家留意)，以平稳过渡骗大家上了这条破船后，再让教师与农民工相差无几.减轻负担。
