机遇从来都只偏爱有有准备的头脑。
只有能够做到未雨绸缪的人，才会在机遇来临时欣然笑纳！
作为已经或准备安置进事业单位的退役士官，都希望能够在新的人生规划路上越走越宽、越走越远！
但不管是现役的，还是刚刚退役的士兵，对事业单位的相关规定可能都会懵懂无知。
不知道事业单位的岗位设置和类别，也不知道转岗意味着什么？
翻阅了已经出台或颁发的事业单位岗位设置方面的文件，对于事业单位的转岗，给想了解的战友提个醒。
按照事业单位岗位类别设置，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。
所谓转岗，指的是事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，根据工作需要和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
根据国人部发〔2006〕70号文件精神，鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
就是说，随着全员聘用制的推进，事业单位已从身份管理过渡到了岗位管理。在工勤岗中的相当一部分承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位的工作将通过市场购买服务来解决。因此随着社会化服务的推进，工勤岗位的数量将进一步减少。
目前，符合政府安排工作条件的退役士兵，也是事业单位工勤技能岗的来源之一。
在目前工勤技能岗所处的大环境下，退役士兵的在单位中的成长进步也将受到不可避免的影响。
那么，面对于此。作为工勤技能岗的退役士兵不应该坐以待毙，而是应该根据事业单位人事管理条例的相关规定，在单位内部管理岗和专业技术岗出现空缺的情况下，积极争取、创造条件竞岗、转岗。
一、要具备能够转岗的前提条件，最重要的就是学历。
不论转管理岗还是专业技术岗，都要求大专学历，只有少数民族地区、乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。
学历是相当一部分退役士兵的硬伤，其实在部队服役时，士兵学历的高低对成长进步、工资待遇并没有较大的影响。
因此，就很容易造成一种错觉，以为学历的用处不会太大。
但是退役回到地方之后，学历的重要性就几乎无处不在。
现在职场应聘，敲门砖就是学历，虽说学历不一定代表能力，文凭不一定代表水平，但如果你连进去尝试的机会都没有，即使你有天纵之才，也只能徒叹奈何。
为今之计，只有在服现役时抓紧时间提升自身学历，而且已经出台颁布的事业单位人员转岗管理条文中并没有要求必须是全日制大专学历的要求，因此，服现役的战友完全可以通过自考等手段来达成目标。
二、工勤技能岗位聘为管理岗，需在对应的等级岗位上工作够一定的年限，且必须取得相应的技术资格证书。
例如在重庆市，根据重庆市事业单位工作人员转岗管理办法；
工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上的人员可以应聘七级职员；
工勤技能二级及以上岗位，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上的人员可以应聘八级职员；
工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上的人员可以应聘九级职员；
工勤技能四级及以上岗位，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上的人员可以应聘十级职员；
其他地区针对于此，都有大致的规定；
而对于退役士官的技能等级认定，有按照服役年限的，有按照目前实际岗位所需的技术等级的。
因此针对于此，退役士官在单位管理岗存在空缺，自身条件符合的情况下，能早转尽量早转。
三、工勤人员首次竞聘管理岗，会有级别的限制。
例如根据重庆市事业单位工作人员转岗管理办法：
首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。
其实，这也和部队一样，单位级别、架构的大小直接决定了管理人员晋升的层级。
所以，在按照考核积分选岗时，在有选择的情况下，尽量挑选级别高、架构大的事业单位。
四、工勤技能人员完成转岗，要按照既定的程序：
1、所在事业单位管理岗位有员额空缺的前提下，自身的资历要符合相应的要求。
2、要参加竞聘考察，一般包括笔试、面试、民主测评或专家评议。
（理论考试一般采用闭卷形式进行）
转岗这件事，事在人为！
只有你去想了，去准备了，才有可能成功！
