新能源材料就业情况 我来回答你的问题： 我家亲戚小孩（男生）高考报考了新能源材料专业，我想咨询大家这个专业的就业情况，一般都到什么地方工作，做什么，就业前景如何。。
深圳贝特瑞厂好不好听说工资很高上十二个小时三班倒，我去面试通过了还没上班，要先去医院查粉尘要两百， 整个公司周围环境都是特殊微粉尘，看似福利待遇可以，两年后基本上肺里都有粉尘。五年到了不可逆转时你就花钱等死。技术人员都是骗进来的，面试谈薪资一个个坑。合同在你。
年度人力资源经营计划书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：老胡石基2深圳市沃特新材料股份有限公司2014年经营计划书AHR管理中心制定：审核：批准：深圳贝特瑞公司正处于快速发展时期，在公司的战略规划及要求指导下，人力资源部已从事务性工作向管理体系工作转变。在2014年人力资源部将建立健全人力资源管理体系，建立绩效管理、薪酬管理、培训管理、招聘管理、任职资格管理及人才培养机制，提升公司人员整体职业化水平，以下是人力资源部2012年重点工作。一、部门的目标及KPI指标（一）2012年度工作目标1、完善招聘管理制度，规范招聘流程，拓宽外部招聘渠道，建立与猎头公司的合作关系，引进专业化核心人才（全年引进博士3—5人）。2、建立健全绩效管理制度，建立以BSC为思想，以KPI考核为导向的绩效管理体系及激励机制，实施绩效与薪酬挂钩，与职位任职资格管理挂钩。3、建立贝特瑞干部管理体系，组织及建设干部资源池机制，针对有潜能的管理层，通过公司考核，纳入干部培养计划进行培养，为下属公司输送合格人才。4、建立干部及专业类任职资格标准，完成全公司干部管理人员及专业技术人员任职资格评估，实施干部工作改进计划，对核心骨干人员进行有计划的培养。5、建立一体。
