非全日制研究生，在现在这种情况下还值得考吗？ ？www.zhihu.com 2019.11.29更新 今年教育部的新政策中提到以后非全研究生“原则上只接收定向考生”，所以大家再想攻读非全研究生的话最好自己妥善考虑，主要看看毕业有。
北京的校园招聘会大概在什么时间？所在学校？ 北京：11月近期校园招聘会一览 IBM 宣讲会 11月3日19：30-21：30，北京大学英杰交流中心阳光大厅 摩立特咨询公司企业宣讲会 11月3日晚上7：00 清华大学就业中心大报告厅 。
中国银行人力资源管理历程 给您提供一些参考资料：中国银行人力资源管理制度改革路径解析中国银行，全称中国银行股份有限公司，是中国大型国有控股商业银行之一。改革开放以来，中国银行的信誉和业绩，得到了银行同业、国内外客户和权威媒体的广泛认可。目前，中国银行曾先后8次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行”和“中国最佳国内银行”，连续19年入选美国《财富》杂志“世界500强”企业。在2008年度财富500强排行榜中，中国银行以389.04亿美元的营业收入，位居第187位。作为四大国有商业银行之一，中国银行之所以取得如此骄人的成绩，就在于坚持以人为本的管理理念和人力资源战略管理的正确思路，体制改革与机制改革并举，积极推进职位管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理制度改革，大力加强人才队伍建设，全面推进传统人事管理工作向现代人力资源管理工作转型。一、以人为本，强化社会责任人力资源管理制度改革是国有企业股份制改革的重头戏，在某种程度上甚至决定着改革的成败。中国银行的人力资源管理制度改革，没有沿用国有企业改革曾经走过的老路—剥离非主业和非经营性资产，成立存续公司，实行人员分流，对分流人员买断工龄。中国银行从长远考虑，适应自身发展战略、股份制。
