东莞绿杨鞋业黑厂 那个就是家黑厂。超时百加班、没有加班费。一天最少12-3个钟。管理人员还威胁员工。辞度职就是不知批、找劳动局没用的。人家理都懒得理你。到了上班时间。限制人身自由。道人不能出去。没上班要清理厂门外！身体回不好、还要强制答性上班。劝你早点离开黑地方！
”中国史上制造业最惨烈的裁员潮即将来临！“ 大家怎么看？ 《转》来自总舵 http：//cl.clvv.org/htm_data/7/1509/1632409.html 11 人赞同了该回答 文章贴上 中国8月财新制造业PMI初值47.1，创09年3月来最低，为连续第六个月低于50.0。
人力资源四大模块是什么？ 人力资源四大模块包括：一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。扩展资料：人力资源的。
