多元化人才培养机制 1.企业留人文化的建立 如果你的企业整体上没有一个关于留人的方向，那么你的整个人才培养便是一句空话。或者说，你是在为别人培养人才，你的企业只是别人的一个免费培训。
无锡人才补贴的规定有哪些 无锡市发布“太湖人才计划”，通过给予企业引进人才工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等多重福利，重点支持引进、培育6类产业发展人才。一、产业发展人才(一)产业升级创新领军。
经济新常态下创新型人才培养探析 当前，我国经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加。这一时期，转型发展的压力更大，爬坡过坎的难度更高，对优秀人才的需求更迫切。适应新常态，把握新机遇，人才工作者必须全面了解客观实际，充分尊重客观规律，更加平稳地推动人才工作。人才投入应与经济新常态的“中高速”相匹配。10%左右的经济高速增长转为7%-8%的中高速增长，涨幅收窄的财政总盘子决定人才投入需要过好“紧日子”，需要从粗放式、注重“量”的投入转变到集约式、注重“质”的成效上来。要围绕产业最急需、岗位最紧缺来定向引进人才，更多考虑“是否适用”、“怎么去用”、“效果如何”，有针对性引进引领发展、人岗相宜的人才。要建立科学合理、简便易行的人才项目绩效评级方法，完善人才引进的后续跟踪考核，打破人才项目资助“一审定终身”和“能上不能下、能进不能出”的局面。要进一步突出柔性引才战略，改变片面依靠优惠政策和资金投入抢夺和互挖人才，将投入更多倾斜于营造重才敬才的社会环境，识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境及优才留才的生活环境。人才培养应与经济新常态的“优结构”相磨合。“新常态”下的经济结构即将或者正在发生全面、深刻的。
