3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 这个客观情况发生重大变化指的哪方面？ 【法律意见】其实公司愿意足额支出经济补偿金解除劳动合同已经很好了，很多公司都是不给经济补偿金就辞退的。很多情况都属于“客观情况发生重大变化”的，例如岗位撤销，。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，什么样的情况算重大？ 共4 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第二十六条第三款：致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同。
2015年8月公司以客观情况发生重大变化为由把我辞退了，拟定经济补偿方案为1N 1，我已签字收到了。现我网上查了查发现公司当时存在违法解除，请问我还能否向当地仲裁委员会提起违法解除 2015年8月公司以客观情况发生重大变化为由把我辞退了，拟定经济补偿方案为1N1，我已签字收到了。现我网上查了查发现公司当时存在违法解除，请问我还能否向当地仲裁委员会。
