企业如何为职工办实事，做好事，谋利益？ “带薪休假”制度的实施根据国务院《员工带薪年休假条例》、《企业员工带薪年休假实施办法》，结合“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，经公司研究，制定了职工带薪休假的实施方案并于五一前后开始实施。带薪休假是尊重劳动、尊重劳动者权益的重要体现，是人本管理的一个重要理念，是法律赋予劳动者的一项重要权利，符合国际惯例也是现代社会文明进步的一种体现和标志。公司职工利用带薪假期调整自身作息安排，使枯燥乏味的工作得以缓歇，从而积蓄更充沛的力量投入到以后的工作中。此外，带薪休假在某种程度上能刺激消费、激活经济，还可以相对缓解社会的就业压力，对社会、对企业、对个人都是很有好处的，还有利于职工腾出时间与家人团聚，尽享天伦之乐。我公司会把这项制度落到实处，出台可行的政策和具体的计划，使之成为一种可操作的制度，成为职工工作和生活中不可或缺的组成部分。丰富职工业余娱乐生活我公司主体产业即公交运营，一线驾乘人员工作时间紧张，工作细心度高，工作环境艰苦，工作内容单调枯燥，鉴于以上诸原因，我公司长期以来特别注重职工群众的业余文化生活，希望借助公司微薄之力让员工体会到烦劳之外的惬意情趣。学习。
公司董事会、股东大会可以决定企业的重大问题，那么职工代表大会是否还有存在的必要吗？急啊~。大哥大姐们发挥你们的智慧给小弟一点帮助吧.讲的尽量详细些 在此谢过了。。
现在的员工一点感情都没有，只知道利益，怎么留住员工？ 做为90后，懂得赏罚分明是很好的，不过赏罚分明是旁人说的，！熟手的员工不想留下，更多的看到你的年龄较小就掌管权力指挥他们这些有经验的员工，心里不舒服，熟手的员工更。
