四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置？ 进四大，薪酬差别大的原因有两个地方：1，四大的薪酬体系比较完善，为了吸引人才，制定了很多阶梯式的激励方式。2，四大的加班工资很多会结算，包括调休，所以很多工资高的。
四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的 这个是绩效评分中等的水平.5倍，无其他奖金每月会多1500左右，而M是没有OT的，一般只要不出大错都可以拿到，OT按照基本工资计算1，各家都差不多。在四大，节假日2倍或3倍，13个月，基本工资不是什么秘密，会有另外的奖金。只有Staff有OT，关键是给多少OT；天一线城市 Audit部门第一年 6300第二年 7300第三年 10500第四年 14500第五年 18000M1 28000M2 40000以上数字都是税前的基本工资，不同项目差别很大。数额不详，出差补贴200元/
四大八大会计师事务所薪酬体系是怎样设置的？ 普华永道 ？www.pwc.de 2、奖励制度 这在普华内部称为「可变薪酬工具」或「可变薪酬系统」。普华根据相关绩效参数（与业务保持一致的参数）来评定员工的积极性，以此作为。
