写给公司的贡献怎么写 写作思路：以贡献为主题，结合现实，贴近生活。一年内怎么努力工作，应该通过一些平时努力工作的细节，比如说公司那天大家都是不加班的，而我往往都走的很晚，整个办公室就剩下我一个人在电脑面前整理东西，因为有一个文件需要急着给客户报过去，所以得提前去准备好。作为一个公司员工来说，首先看他想要的是什么，他以一种什么样的心态去做这份工作，他想通过这份工作得到什么。在公司里面，每个人都有各自的分工，因此每个人在公司里起的作用都不尽相同，目标绝对是一致的。但心态却有差异，创造的价值也有所区别。正文：不违法不乱纪，工作按时完成，不拖小组的后退，服从领导安排，你把自己所做的工作有哪些也写一写，别人拜托你帮忙，你也帮了，写上，同事关系和谐，挽救了一项生意，等等。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
你怎么看待总是说奉献的公司？ 我个人觉得没必要总是这样说。因为每个人都不可能做到完全的奉献的，除非公司福利特别好。但是这话也是，都是说给老板听的。
当领导总对员工强调奉献时，这样的公司一般出现了什么问题？ 这个公司出现了什么事情都以公司利益最大化出发和领导的奴从心理，这样做会导致员工的心里不平衡，公司发展也会越来越不好了。这个公司是利益最大化如果有一天你做了老板，也就是你站在什么位置上，说不定你也会天天跟员工说要奉献，要爱公司，也就是我们说的屁股坐在哪，脑袋自然就想在哪里。老板开一家公司，目的肯定是挣钱了。他不会考虑员工累不累，福利有没有到位，他只会天天琢磨利益最大化的时候，要是员工跟他谈工资，他一定跟你谈你做了什么事，为公司做了什么，有什么能力可以加工资，他会说服你了，让你觉得自己应该要做好工作才有机会拿高薪。可是等你工作非常好的时候，他又会跟你说要学会为公司奉献，这样公司这样的老板，建议马上远离，因为你有技术有能力，是金子哪里都会发光了。领导的奴从心理领导为什么会跟员工说奉献呢？无非是他想做一个权贵的亲戚，每天游手好闲，啥事情都不用他做，都是基层员工去做，他啥事情都不用想，那么就每个月轻轻松松的领工资，不知道多舒服。但是这样的公司，一般都很难有大发展，因为领导整天不务正业，那么手下人久而久之，自然就没有那么用心为公司着想了。这样的公司能不能生存下去都是个问题了。总结一下，要是一个。
