人力资源的含义是什么？ 人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源与人力资本的区别 1、首先概2113念不同人力资源是指一个国家5261或地区具有为社会创造物质、4102精神和文化财富的，从事1653智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同人力资源关注的事价值问题；而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源；而人力资本存在于人力资源中。4、两者性质不同人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题。5、研究角度不同人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。6、人力资源与人力资本的定义(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。参考资料：-人力资源-人力资本
人力资本是指哪些方面的价值增值 人类选择行为说。21131932年，罗宾斯总5261结许多经济学家关4102于经济学概念的共同实质，在<；论经济科学1653的性质与意义>；中，提出了一个经典性的经济学定义：“经济学是 门研究目的与具有可供选择的用途的稀少手段之间关系的人类行为科学”。这就说明了，经济学的产生就在于人类无尽的欲望与物品稀少性的矛盾。希克斯的<；价值与资本>；中，也更为明确地显示出政治经济学是研究人类行为选择的科学。美国当代著名经济学家保罗·萨缪尔森在其《经济学>；中也写道，经济学是研究人和社会如何作出最终抉择的科学。扩展资料：八大特性：人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。生物性。
