作为想进入银行工作的应届生，在政策性银行，国有五大行，股份制银行，城商行，农商行之间该如何选择？ 丽茗的回答 银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起https：//www.zhihu.com/question/2170 8536/answer/109698018 以上。评论比赞多系列 ？？？？？ 你们问问题之前就不。
员工为什么要走？ ？？谈企业的人才流失与挽留 外资银行进入中国市场，或民营银行到国有银行的“领地”来“抢食”，他们以两倍或更高的薪水从国有银行挖走人才。我们怎么办？不难看出，竞争对手之间的竞争是人才的竞争，对人才的竞争从暗抢到明争已经不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚，还是大张旗鼓地到对手门前招聘，或者干脆前去应聘都已经成为外来银行获取人才的常用方法。对手常列出高薪高位的优厚条件，以期挖到高级人才。被挖者不得不使出浑身解数，防止自己的核心人才被挖走。员工为什么走 员工为什么走 在当今日趋开放和活跃的中国金融界，既洞悉中国国情、又熟练掌握国际金融运作规则的高管人才可谓炙手可热。2004年在中国的跨国投资银行圈子里，便出现了高管的“连环跳槽’。5月雷曼兄弟(亚洲)董事总经理及中国投资银行主管刘小俞出任摩根大通中国董事总经理兼副董事长；9月摩根斯坦利驻香港投资银行业务董事总经理杨志中出任雷曼兄弟中国投资银行业务主管；10月瑞士信贷第一波士顿中国业务主席孙玮出任花掉集团中国投资银行业务董事长等等，普通员工和一般管理人才就更不用说了，在全国范围内从国有银行跳槽的少说也有数千人。人才为什么会被挖走，是什么原因让他放弃在为其奋斗多年的单位而奔向新东家。
四大国有银行有我们想象中的好吗？？ 的确待遇好又相对轻松，而且国有银行的发展前景不会差。但是，国有银行对人才重视不够，有很多机制上的顽疾，而且不是做的时间长又有成绩就能升迁，相对没有活力，钩心斗角，官僚风气较重。看你想要什么了，要只是待遇好轻松，国有四大行的确是不错的选择。
