如果待岗期间用人单位一直不安排工作 最后被辞退的话。如何处理和赔偿 如果待岗期间用人e5a48de588b662616964757a686964616f31333431346333单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。根据《劳动合同法》：第三十九条：用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1。3、你存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。扩展资料：公司待岗6个月可以辞退。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)。
向公司要加班费，公司就不让你干了，让你待岗是什么意思，有工资吗？ 就是没岗位等待岗位，有，给个生活费呗！
我老公昨天跟我说他要待岗在家，我不知道什么是待岗，一直都没听过，那待岗会有工资发吗会有工资发吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
