公司合并重组，原公司签的培训协议约束还有效吗？ 首先，得看你公司合并重组方案如何，因为合并重组的形式多样。除非并购对于劳动合同有特殊安排，否则一般来说都不影响原劳动合同的继续履行。因此，你的意图辞职或者是否可以单方解除劳动合同，恐怕都只能遵循劳动合同或配套合同文件（例如竞业限制、培训协议等）的约束。至于单方辞职是否需要赔钱，只要把握是否存在竞业限制补偿和培训费用的特别约定，除此之外一般不存在赔钱问题。如有任何疑问，建议带上资料（尤其是公司合并重组方案和劳动合同）以全面咨询当地律师意见。
原公司被吸收合并，离职要求赔偿培训费 原就职A公司，该公司安排学习培训两年（原本计划培训一年，最终拖延至两年），培训结束后签订培训协议（要求为公司服务5年，否则赔偿培训费），几个月后A公司被B公司吸收。
有关于公司要进行合并，应该怎么写公司合并申请书，才能保证合法有效？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 合并申请书 申请人：X股份有限公司 地址：XX市XX街XX号，法定代表人：XX，职务：总经理。
