选拔后备干部应当经过哪些程序 单位推荐，民主选举，组织部门考核。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：仰望繁星科级后备干部考察方案按照中共xxx委组织部《关于印发关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》（六特组字〔XX〕56号）、《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》（xx组字〔XX〕57号）文件精神及要求，为进一步做好我乡科级后备干部考察工作，结合我乡实际，制定本方案。一、考察对象科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。同时还应具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433626563上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；（三）一般应具备大学专科以上学历；（四）有基层工作经历；（五）身体健康。二、工作原则必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。1、公平、公正、公开的原则。2、杜绝不正之风，优中选优的原则。三、工作方法和步骤（一）制定方案方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。（二）组织考察1、组成考察组由乡党委确定2名以上同志组成考察组，考察组组长应由分管组织人事。
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：umr5347XX船厂后备干部选拔培养实施方案为进一步健全厂各二级单位领导干部的选拔、32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433646430培养、教育和管理机制，建设“政治可靠、素质优良、年轻优秀、梯次明显、精于管理”的后备干部队伍，为企业可持续发展储备各类生产经营管理人才资源。结合我厂现实发展的实际，特制定本实施方案。一、指导思想转变传统的识人用人观念，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾、怕担风险的思想障碍，树立与企业发展要求相适宜的育人、选人新观念，建立具有生机和活力，有利于人才脱颖而出的选人用人机制，拓宽用人渠道，不拘一格选拔人才，培养一支数量充足，结构合理，经得起考验，有发展潜力的后备干部队伍。二、基本原则培养选择后备干部，必须遵循以下原则：任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；注重潜力、立足培养原则；动态管理、竞争择优原则。经过培养使他们达到政治素质好、组织能力强、群众信任度高、管理经验丰富、工作实绩突出，在中层干部岗位上随时能够胜任工作。三、选拔推荐的资格条件后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高。
