竞聘学工处处长 高校辅导员的职业发展是怎么样的？高校里的编制和非编制有区别吗？

本是大学中学院的专任教师，一个偶然的机会来到人事处，现在很迷茫，是不是该离开？ 本人在高校学院教学岗位7年，之后调往学校教务处！5年后调往学院副院长！近期有望升职院长！作为过来人，我认为教务处的5年，在为人处事，待人接物，人情世故，思维方式，宏观把握方面得到极大地锻炼和提高！建议耐心等待！高校辅导员的职业发展是怎么样的？高校里的编制和非编制有区别吗？ 女朋友（硕士毕业）留在成都一所985留校当辅导员，问问大家辅导员的发展去南京高校做没有编制的辅导员是什么体验？ 现在在苏北二本院校做了在编的辅导员，明年3月份上中级职称，女，28周岁，985硕士。应该去南京做不在编的…学校中层干部竞聘理由怎么写 就说通过几年工作，自己的个人素质和工作能力有了很大的提高，同时自己在工作中也有了许多创新的思维，自己也非常珍惜这次竞聘的机会，想更好的为学校的持续发展贡献自己的青春和力量，正因为进入中层才能更好的将自己的创新思维应用到工作中。就这些吧竞聘时评委一般会问什么 应聘时首先就2113是自我介绍 这个环节最好是准备一下5261 因为给评委的第一印象是非常4102重要的 最好是自己写1653一个大纲 然后把大纲背一下 基本知道就可以一般的问题有3点一 会问你的工作经验 和现场反应能力二 会问你一些关于你要是当经理 会怎么做三 这个也是一般评委最常见问的问题 就是举几个实例 让你现场解答下面是我在网上找的应聘小技巧 很重要 可以参考一下有能力最重要，那些面试秘籍等等最好不要把时间浪费在那上面。注意下面的忌讳就可以了：一)面试中，忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样？“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢。谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。2.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。“我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？“我可以胜任一切工作。这也不符合实际。3.报有熟人“我认识你们单位的×”，“我和×是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。4.本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：。本是大学中学院的专任教师，一个偶然的机会来到人事处，现在很迷茫，是不是该离开？ 我觉得一句话：跟随自己的心。这个不是表面得随心，你要经过内心利益权衡，选择最适合自己的。对你来说就是去留的问题，留下来，你考虑一下，你会继续加班，继续身体劳累，也会继续得到嘉奖，也可能升职。但是你家人也会继续埋怨你，你身体也越来越差，有可能。走的话，就是你工作会轻松很多，待遇也会很好，身体也不用太累，但是你处长不让走，你可能会得罪他，人际方面可能不太如意。还有其他利弊要你自己才知道，但是权衡利弊不要涉及其他人，你想好了，你会发现自己内心深处的选择，跟随那个选择应该就是没错的。当然你会考虑一些现实情况，比如以后这个圈子还好混不，让领导不如意以后前途咋么样？等等。我觉得太累的话，还是自己身体重要，家庭重要，如果有一天你当上大领导了，发现身体不行了，家人也疏远了，那你肯定会后悔。如果你走了得罪了领导，就算以后不让你升职，总能生存，这世上人多了，少了一个领导，还有其他人。就这样分析。希望你能够不在烦恼。竞聘上岗领导大多会问什么问题 之前领导都会碰面把你的情况做了分析，也就是说你是什么样子，及平时的一些事，大家都知道的差不多了，一般都会问你的缺点，并且针对你的弱项进行询问并质疑，通过沟通观察你在性格，态度，做事方法上是否有缺陷，将来会对其岗位造成怎样的影响。首先你要诚信，回答要如实；二要勇敢，碰到事情临危不惧；三要乐观，没有解决不了的事情，多以预防为主；四看问题要有两面性或多面性，每个问题都有好的一面和坏的一面。应聘高校教务处工作面试应注意什么？ 要结合你现在的工作经历，或者学习经历来准备。先分析一下高校的教务工作，都主要包括什么？做这些工作需要人的哪方面能力和素质？然后结合自己的经历特点和个性特点，zd在面试中把你适合于这份工作的回这些优势都摆出来，适当的具具例子加以证明。语言上注意表达的流畅、条例清晰、有重点、有事。教务工作，但是归纳起来，你最好有过相同岗位的经历，原单位的规模和名气越大越好，可以证明你的能力。如果你没有工作经历，那答么就从责任心、认真细致、善于理解和沟通等工作态度、工作方法、能力素质等方面逐一论述。如果你的家庭有教育或高校的背景可以提一下，应该能够加分的。竞聘上岗领导大多会问什么问题 我们单位要组织全员竞聘活动，我只是竞聘一个普通岗位，领导一般都会问什么问题啊。之前领导都会碰面把你的情况做了分析，也就是说你是什么。

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