《未成年人保护法》规定，不得安排未成年工从事（ ）的劳动和其他禁忌从事的劳动 不得安排其从事的劳动或者危险作业

根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在什么期间从事 2113《劳动法》关于女职工从事劳动5261法规：第五十八条 国家对女职4102工和未成年工1653实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。A.安排女工A在经期从事冷水作业B.安排怀孕6个月的女工B从事夜班劳动C.批准女工C只能休产假80。《未成年人保护法》规定，不得安排未成年工从事（ ）的劳动和其他禁忌从事的劳动 《劳动法》第六十四条规定：“不百得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳度动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年人保护法》第28条规定：“任何组问织和个人依照国家有关规定招收已满6周岁未满18周岁的未成年答人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方内面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者容危险作业。从事使用有毒物品作业的劳动者在存在危险的情况下， 有什么权利？ 从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者 身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成 的危险现场撤离。用人单位不得因劳动者依据前款规定。未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事什么工作？ A. 危险工作 B. 接触职业病危害的作业 C. 任何工作 司考题么？对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（ ）（ ）（ ）的职业健康检查 对从事接触职2113业危害作业的劳动者，用人5261单位应当组织（上岗前）、4102（定期）、（离岗时1653）的职业健康检查。《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第七条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。扩展资料《职业。