问题是：国企的企业编制是什么意思？一、国有企业不存在编制问题。首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制。无论行政编制，还是事业编制，统一由中共中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。一般的人们可能将国有企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工。国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。主体用工形式：1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。2.合同工。其他用工形式：1.临时工，用工时长不定，又可分为：长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。2.季节工。3.计件工。4.承包工。（二）附企的集体所有制工人，又可分为：大集体工人，小集体工人。集体所有制工人其中还包括：生产自救工，家属工。上列其他用工形式，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个。
如何学习企业管理？ 不予人打交道的管理严格的说没有。但是你如果仅仅是想了解你提到的并且是你感兴趣的管理内容（书籍）的话，那还是有的看的。如你可以到书店找找有关“企业现状咨询、企业。
什么是企业EAP？ EAP（Employee Assistance Program）即员工帮2113助计划。是企业5261组织4102为员工提供的系统的、长期的援助与福利项1653目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。目前世界500强中，有90％以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。第三，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工。
