劳动法中关于工作岗位调整都有什么样的规定， 要看你们劳动合同中抄对于工作岗位的约袭定，若岗2113位约定明确，公5261司无权单方面调你的岗位，公4102司调1653动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
国家劳动法有什么变动？ 1、1995年1月1日施行的《劳动法》，至今没有任何修订，也没有废止，现行有效；只是在实行的过程中，出台了一些配套规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<；劳动法>；有关劳动合同规定的赔偿办法》、《劳动部关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》等；2、2008年1月1日施行的《劳动合同法》，于2012年12月28日根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改<；中华人民共和国劳动合同法>；的决定》修订，并于2013年7月1日实施；3、《劳动法》及配套规定，与《劳动合同法》互为补充，配合使用，当前者的规定与后者相冲突时，以新法优于旧法的原则，适用《劳动合同法》。
劳动法的变动对大家的影响是不是很大呢？ 劳动法最近并没有改，而是最近国家颁布了<；《劳动合同法》。劳动合同法是为了保护职工的合法权益而颁布的，确实是对职工有好处的。目前，一些企业为了自身利益，不与职工。
