求关于古今中外重视人才的例子！！ 唐太宗爱惜人2113才，尤重谏臣，如魏征.且以一小5261故事论之.有一次唐太宗得一宝鸟4102，甚为欢喜1653.正玩耍间，闻侍者报魏大人求见，忙把鸟藏在袖间，宣魏进殿.魏征一进来就滔滔不绝，唐太宗担心把鸟闷坏了，心神不定，结果被魏察觉.魏便故意拖延时间.等到魏走后，唐太宗把鸟拿出来一看，鸟己亡.唐太宗气得不行，可是对魏又没有办法.唐太宗还曾曾去看望重病中的大臣房玄龄，问询医生，知尚缺一味药引“龙须”，马上用匕首割下自己的胡须交予医生。
形态下如何研究人力资本 21世纪是人类社会从工业经济进入知识经济的时代，在这一时代，人类追求的是可持续发展，并认同人力资源开发和人力资本投资是可持续发展的最重要因素。我国要大力发展生产力。
北京知本创业管理咨询有限公司的理论研究——人力资本领域 知本创业的人力资本咨询服务有三大基本观点：成长观—人力资源面临的挑战和矛盾根据企业成长的不同阶段体现出不同的特征，把握企业成长中人力资源发展规律是解决企业管理问题的基础。系统观—中国企业处于特殊的历史时期，企业战略、财务管理、生产运营、信息系统同时面临着剧烈变革，人力资源管理水平的提升与企业管理的方方面面相互影响、难以分割。即使人力资源管理系统内部，选、用、育、留各环节也需作为系统的整体进行分析和设计。资本观—在知识化、信息化背景下，作为支持企业生存发展的重要因素，人的价值正在并将越发突显。发现价值、提升价值、实现价值成为人力资源管理核心组成部分之一，“人力资源”向“人力资本”的变迁将加速人力资源管理新的变革。在成长观、系统观和资本观的基本思想指导下，知本创业结合多年管理咨询经验和数十家不同行业、不同类型企业的人力资源管理咨询案例，提出了涵盖人力资源管理各项职能的系统解决方案。这个体系包括“一个平台，七个系统”：人力资源战略与规划组织设计与工作分析人员招募人员培训职业发展薪酬与福利考核评价人力资源信息系统 1、人力资源战略与规划知本创业提出了人力资源战略与规划方法论，。
