如何区分一个企业是中小企业还是大企业？ 企业可以划分为大企业和中小企业，中型企业标准上限即为大型企业标准的下限。中小企业又可e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333431363030划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业。另外还有房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。扩展资料各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000。
中小企业不需要人才。比如一个老板没有文化。已经成为老江湖。 社会一直在进步，科技发展的更快，文化低也许刚开始可以接受新事物，但是随着科技发展的越来越快，没有文化还是不跟不上科技的变化，比如现在公司上班都是用excel.word，这些办公软件，刚开始的软件还是比较简单，但是现在的软件已经出现了更多跟全面的功能，如果老板看都看不懂这些软件做的表格，这不仅仅是影响公司办事效率了，这会影响整个公司的进步
谈谈一汽大众企业文化核心理念中使命的理解 自吹自擂而已 一汽大众企业文化核心理念 品牌承诺： 创新让科技更完美 在不断发展的过程中，一汽-大众在技术开发领域投入了极大。
