什么是人力资源成本 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将\"人力\"视作\"资源\"还是\"资本。对于资源与资本的差异，可以从一个实例入手。2000年北京出现了11次沙尘暴天气，科学家发现沙尘主要来自内蒙古，内蒙古草原的沙化是根本原因之一。而草原沙化的一个重要原因则在于，草原作为畜牧资源被过度利用而缺少养护。改革开放以后，内蒙古的畜牧业开始打破\"大锅饭\"，转而采取类似于种植业\"包产到户\"的政策。但不同的是，农民不仅得到了庄稼的产权，也得到了土地的使用权；而牧民只得到了畜群的产权，牧场的产权（包括其中的使用权）则完全归\"国家所有。这样政策的导致牧民只在乎放牧的直接收益，而不考虑草场的\"成本。换言之，草场对于牧民来说，只是可利用的资源（而非资本），草场的损益与牧民没有直接利害关系。牧民在决定是否扩大它的畜群的时候，只需要考虑边际收入是否大于每只羊的单位变动成本即可，即当\"边际收入＞单位变动成本\"时，牧民就有扩大畜群的动力。事实正是如此，它的后果是草场的严重退化和不可持续发展。因此有经济学家建议汲取农业的经验，把草场的使用权从国家下放到牧民，将草场从牧民\"外部性\"资源变为牧民的\"内部性\"资本。如此，在牧民的成本支出中就会多出一个固定成本。
什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容 你好，人力资2113源会计，是对企业中人力资5261源成本与价值进4102行计量和报告的一种1653会计核算。人力资源成本包括四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。1．取得成本。包含：(1)招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出；(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。2．开发成本。主要是教育培训费，指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出，如培训教师的报酬、图书资料费、教材费、教室费、学费、交通费、所用教学设备折旧费、组织管理人员的工资、水电费、劳动者培训期间的工资、奖金及福利、同样也可以把因培训耽误工作造成的损失计算在内。3．使用成本。(1)使用费，指利用人力资源从事劳动，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接支付的费用，如工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等；(2)组织活动费，指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用，如会议费招待费等。4．离职成本。是指员工离开企业工作岗位使企业蒙受的。
企业人力资源成本项目包括哪些？ 企业人力资源成本项目包括哪些，企业人力资源成本，是指企业获取、开发、维护企业人力资源时的成本，具体包括以下内容：
