人力资源部部门职责及岗位职责 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蒋鹏部门职责说明书Page1部门：人力资源部主管岗位：部长部属岗位：人力资源主管、人事管理员部门职责1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施；4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务；10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；11、完成公司领导交给的其他任务。人力资源部部长岗位说明书｜岗位名称｜部长｜所在部门｜人力资源部｜职务等级｜主管级｜直接上级｜行政总监｜直接下级｜人事管理员｜岗位定员｜2｜岗位设置目的｜负责集团的人力资源规划、员工甄选、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力。
人力资源做好岗位职责管理的具体步骤？ 人力资源做好岗位职责管理的具体步骤，笔者在多年的人力资源管理工作经验中也会发现很多企业都会遇到这样的问题，大家也会有共鸣，希望能够对大家的工作有所启发。。
人力资源部岗位职责
