领导如果说“再细化细化”，该怎么做比较好？上司交代的一件事情，我已经完成了，但是领导说再细化细化，这句话颇有深意，该怎么去做？不请自来，我想谈谈对这件事的看法。。
保安公司怎样打造一支优秀的团队 未来的竞争是团队的竞争。团队的整体素质决定团队的竞争力，决定工作质量。科学技术的不断发达，信息交流的不断便捷，政府采购当事人维权意识的不断增强，对政府采购队伍建设提出了更高的要求。如何才能打造一支优秀的政府采购团队呢？优秀团队标准团结和谐：包容不同年龄、性别、专业、籍贯、特长、性格，目标一致，同心协力，坦诚互助，团结友爱，和谐共处；专业专长：每一位从业人员除熟悉政府采购和招投标相关法律法规外，都各有所长，在相关业务领域都是专家。充满活力：充满朝气，思维活跃，不因循守旧，不墨守成规，敢想敢干，开拓创新。工作有干劲，有冲劲，有拼劲。有强健的体魄和良好的心理素质。百折不挠：能够坦然面对困难，积极克服困难，勇于攻克难关。遇到困难不畏惧，不退缩，摔倒了爬起来继续前进，直到实现目标为止。高效有序：组织有序，执行有力。有计划，讲协作，能战斗，相互激励、配合、补台。目标一致，步调一致，配合默契，说到哪，做到哪，指到哪，打到哪，及时完成目标任务。学习创新：学习能力强，无论是机制上还是观念上都充满强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实践相结合，善于发现、学习他人优点；创新能力强，注重教育培训，。
如何在反恐维稳一线考察识别干部 考察干部的德。主要看干部在维稳处突、打击“三非”、维护团结等工作中，认识是否到位，态度是否暧昧，旗帜是否鲜明，立场是否坚定；有没有说不利于社会稳定、民族团结的话，有没有做不利于社会稳定、民族团结的事；是否敢于表明态度，是否敢于亮明身份，是否敢于站出来、豁出去、冲上前；是否能够放下架子与群众交朋友，人对人、面对面、心贴心地宣传教育引导群众，排查危安隐患。考察干部的能。主要看干部在维稳处突、反分裂斗争中，动作是否迅速，工作是否得力，措施是否妥当；处理复杂问题政策性、敏锐性强不强、办法多不多、效果好不好；在落实自治区党委、地委、县委维稳安保工作是否存在思想麻痹大意，防范意识强不强，措施是否落实到位；在开展宣传教育工作中，是否受群众欢迎，成效是否明显。考察干部的勤。主要看干部在维稳处突、反分裂斗争中，是否具有强烈的工作责任感、事业心和敬业精神；是否毫无畏惧、迎难而上，挺身而出、冲锋在前；能否扑下身子、沉下心来，深入基层一线一心一意促团结、保稳定；能否敢于吃苦，连续作战，克服困难，勤勤恳恳，任劳任怨；是否善于发挥主观能动性，解放思想，积极应对复杂局面。考察干部的绩。坚持以完成任务的数量。
