公司经营困难拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能降低吗？ 一、公司经营困难拖欠工资怎么维权？一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)：。
公司经营有困难，能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，。
企业因经营困难，可以降低员工工资吗？ 企业经营困难，可以2113降低员工工资是理所当然5261的。这种思想深深扎根4102在私企老板的思想里，但随着中1653国法律的不断完善，这种行为已经触犯到国家法律。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果企业经营困难，想要降低员工工资的解决方案可以与员工直接沟通或者精简员工，当企业需要的时候再去招聘。
