社保费用的账务处理方法？ 区别无非是针对个人负担2113部分，是先提后交5261，还是先交后扣。实际工作中两种方法都4102是可行1653的。但是从税务的有关规定考虑，本人建议先交后扣。理由：2008年起，在税务总局出台了有关所得税修订法案，规定先取消“预提费用”，有关费用据实列支。因此，作为社会养老保险，从会计角度出发，当期应当计入的费用如果没有（或无法）及时缴纳，可以预提，但是按照税务的说法，何时缴纳何时计费，因此，我认为，兼顾两者，第二种方法可以考虑。目前我的做法：不预提，实际缴纳时借：管理费用-社会保险费 4000其他应收款-社保个人负担部分 1000贷：银行存款-保险户 5000月底计提当月工资：借：管理费用-工资 20000贷：应付职工薪酬-工资 20000发放工资时借：应付职工薪酬-工资 20000其他应收款-社保个人负担部分-1000贷：银行存款 19000这样，既简单，又符合要求，并且不因人员的变动而出现多提少提现象
员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？ =相关回复员工社保个人部2113分按道5261理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为4102公司负担自己更合1653算，也造成账务处理上的别扭。第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
发工资时社保的账务处理方法 工资发放时，只是按照实发工资数进行账务处理。例如：工资总额为98000元，应由员工个人负担的社保为8000元，则实发工资为90000元。发放工资时，借：应付职工薪酬-工资 90000贷：现金（银行存款）90000
