国家规定如果当年没有休完年假能顺延至下一年使用吗 今年年假用不完可以延到明年吗

年假休了几天后请病假2个月 剩余的年假扣完后还要在明年的年假里再扣吗 不能扣明年的年休假，如果扣了就是违反劳动法，你可以上告劳动局。病假也不可能扣除今年年休假，时间长了只能不享有当年年休假，而不是扣除。今年请了四个月病假但是又休了年假，是否明年就不能休年假了 今年年休假已休，之后病假时间满4个月的，不能再休来年年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。《劳动法》中关于年休假是如何规定的？当年没有休完的可以到下一年继续使用吗？ 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。今年三月份进入公司，被告知明年还是不允许休年假，要2018年才可以申请休假 可以向劳动部门投诉是否可以延续到明年呢？ 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作。年假每年都可以休吗？今年有5天的年假，不管今年年底年假是不是又有5天的年假？还是说明年不能继续休了？ 年假每年都可以休吗？我现在工龄是一年，今年有5天的年假，不管今年年底年假是否清空，等到明年的时候我是不是又有5天的年假？还是说明年不能继续休了？年休假比如今年没有休完，明年可以继续休吗。但我们工司要求不能放下一年，但是 1、按照《年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年假没休完可以留到明年用吗 年假理论上来说是要当年休完，没时间休公司要补偿三倍的工资，休年假要满一年，那是如何才算满一年呢 累计工作满一年即可享受2113年假。如果签5261合同满一年以后可以从入4102职那一天起到第二年的合同1653期结束那一天止，享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。扩展资料《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 。

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