人力资源一天工作是什么样的？ 知乎 Live 讲座-全新的实时问答 ？www.zhihu.com 部分精选回答 人力资源：新手·入行·日常|书单·专业·地位|面试官·性格·测评·江湖 心理学：计划谬误·拖延症·决策。
作为一名人力资源总监，该如何处理以下问题，请详解，谢谢！ 1.做报表。把同类企业的薪酬待遇，25 50 75这个你知道吗。你取50的给你们老板看。告诉他该加工资了。不要把单位变成黄埔军校。2.进行员工关系管理规划。以年龄段划分。进行员工关怀计划。具体操作不用我讲了吧。3.分析员工离职原因。员工离职不是因为薪酬问题的，肯定还有别的问题。你自己去找吧。一般无非是发展。或者是团队氛围。4.进行员工发展规划，让新进来的员工看的见自己前进的道路。这是你HR要作的事。靠你嘴说吧。5.以福利替代工资。薪水不好涨。可以多申请福利。不但为企业节约了成本。也提高了员工的积极性。如果你是做题目。你就当没看见我答案。如果你是实际操作。请多加分。谢谢
如何成长为一名人力资源总监？ 研究团队：麦穗人工智能（可试用简历解析、智能人才库、招聘机器人、人岗匹配等）？www.mesoor.com 想要成为更有经验、更有能力的人力资源总监，效率极其重要，以往困扰HR。
