人力资源管理就业问题。 属于管理系一个比较主流的专业，以文科见长。主要学习内容和方向可以概括如下：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
关于人力资源管理就业问题 哪个行业都需要人力资源，哪个行业都有重视人力资源管理的。除了跟管理者的个人意识有关外，更主要的还是看企业所处的发展阶段。初创期时，人力资源作用不是很明显，一般体现也就招聘、薪资福利这些而已，且很多小公司还把人力的这两个职能一个放在行政一个放在财务，所以有些公司没有人力，或者叫人事行政部。快速成长期时，企业有比较大的招聘需求，需要逐步建立绩效考核体系，需要进行相应的培训，需要开始关注员工关系，薪酬体系需要进一步完善丰富，所以这些职能都有，人力资源管理的重要性就开始显现出来了。一般公司的老总也开始了对人力资源管理的觉醒。成熟期时，人力资源管理就是一种战略性规划了，至关重要，人力资源管理的很多东西才真实显示出来。衰退期时，人力开始帮企业收拾摊子了，从这个角度来说，很重要。所以，做人力，你要想去一个对人力重视的企业，你应该选择大企业、外资企业、或者大型国企。但这样的话你基本上就只能做其中一个模块的工作，要是在小公司则各个模块都能接触到。但能到大企业去接受体系化的流程意识，我觉得这个更重要。
人力资源管理的就业前景
