当前企业人力资源管理的现状？我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，其发展的核心。
人力资源管理未来的发展趋势有哪些 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：wangwy7418人力资源管理的未来2113发展趋势5261人力资源发展趋势体现在以下几点1.人力资源规划。4102改变目1653前无规划、规划不够系统全面、规划与管理脱节等问题，从时间上看，人力资源规划更加具有长远的战略眼光，从内容上看，人力资源规划是对人力资源管理体系的全面设计和调整，包括招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发、劳工关系、企业文化建设等，从方法上看，人力资源规划更加运用定量分析方法与系统分析方法，将人员编制、财务预算、技术改造、流程管理等结合起来。2.人力资源培训开发。将出现以下导向：一是注重全员培训，二是加强前瞻性培训，紧密跟踪最新的管理理念、体制、技术和方法；三是将职业生涯规划与员工培训开发结合起来，使受训人员由更强的自主精神；四是注重后备骨干队伍的开发，更加重视能够为企业长远发展带来后劲和潜能的后备人才；五是培训外包与内训体系建设的分工与结合。3.绩效管理体系的改革和创新。出现的变化趋势是：绩效考核转向绩效管理，岗位人员考核上升到企业战略绩效管理，考核方法的特点由主观模糊定性转向客观精确量化，人力资源部门与有关主营业务部门、财务行政部门等结合更为。
美国国际人力资源管理协会的IPMA-HR在中国 PMA-HR于2004年开始在中国推动IPMA-CP认证项目，中国已参与认证的企业与组织：北京市委组织部、国家电网公司、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气化局集团有限公司、中国电力财务有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子有限公司、中兴通讯、江铃陆风汽车有限公司、挪威国家石油（东方）有限公司、中国建筑管理学院。中国国家外国专家局副局长张建国称，引进国外智力的方式除了聘请各类外国专家来华工作、派遣人员出国培训外，直接引进国外凝结了大量智慧的成熟软件产品、先进课程和各种资质认证体系等，也是一种重要方式。他认为，中国此次从美国引进、推广高级人力资源管理职业资格认证体系，必将大大推进中国人力资源管理的科学化、知识化、系统化和国际化进程，对培养大批现代化的人力资源管理高级人才、提高中国人力资源管理水平，具有非常重要的现实意义。美国国际人力资源协会总裁里尔·瑞森伯格表示，希望国际高级人力资源管理职业资格认证体系在中国推广应用，能帮助中国人力资源管理人才迎接高科技时代的挑战。拥有近百年历史的美国国际人力资源协会是目前世界上最具影响力的人力资源专业协会之一，其创建的人力资源管理。
