关于国企的干部如何选拔和任用？刑释人员能否继任要职？未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
国有企业干部选拔任用工作情况报告(国企通用版参考范文) 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：孙普国有企业干部选拔任用工作7a64e78988e69d8331333433623831情况报告（国企通用版参考范文）目录一、整章建制，不断夯实管理基础2（一）认真开展选人用人工作的各项制度建设2（二）认真开展干部人事档案专项审核工作3二、切实发挥党委领导和把关作用4（一）全面深入抓好政策学习4（二）始终坚持正确导向5三、严谨有序做好选人用人工作5（一）坚持发扬民主，把好推荐关6（二）严格用人标准，把好考察关6（三）严格工作程序，把好决策关7四、健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理7（一）实行领导干部任前公示7（二）签订《任前廉洁承诺书》8（三）完善履职考核信息档案8（四）认真开展年度述职述廉述学和民主测评9五、从严从实抓好干部培训管理9六、存在的问题和不足91、干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距102、人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新103、极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部11七、下一步工作111、进一步加强选人用人工作的制度建设。112、进一步改进创新人才管理工作。123、进一步抓好干部日常管理工作。12公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格。
国有企业领导干部选拔采用什么规定 除了现有的相关规定之外，应该尽量由下而上产生，这样能使国企干部便于熟习生产经营管理全过程，
