公司签劳动合同，合同上面有一句，需要工作满半年才可以离职合法吗？ 单位提供专项培训可以约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位违约金不存在上面情况，正常提前通知单位辞职就合法，单位不能扣工资《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在公司工作半年后才签合同，劳动合同到期双方条件谈不拢，可以要求补偿吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
劳动合同中可以要求员工必须做满半年才可以辞工吗？否则就拿不到当月工资吗？ 解答如下：这样违法的，依据为《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外克扣工资也是违法的，依据为《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
