中国电信为什么进行战略转型 中国电信企业战略部总监肖金学在报告会上提出，处于世界经济大变革、大转型的战略机遇期，电信企业要想实现 持续的盈利性增长，就必须开创全新的市场空间。市场的发展、。
中国电信集团提出的\ 三化指网络智能化、业务生态化、运营智慧化；四重构指的是网络、业务、运营、管理四大重构。中国电信集团坚持不懈推进企业转型升级，以“一架飞机一棵树，三化五圈四重构”的战略体系为指导，借鉴部队改革经验实施三级管理，掌握科学方法调动班子积极性，落实好带队伍的“抓班子、把方向、用人才、做榜样”四项要求，进一步激发队伍活力。扩展资料：在中国电信战略转型3.0体系中，业务生态化建设是重要的一环。为了保证转型成功，中国电信针对五大生态圈制定了名为“远见2020”的业务生态圈落地实施方案，涵盖发展目标、发展抓手、发展举措等。当前，云、大数据、物联网等新技术催生“第三条曲线”快速崛起。中国电信积极实施“转型3.0”战略，布局业务生态化，意在抢跑“第三条曲线”，为未来的发展争取更加广阔的空间。参考资料来源：中国新闻网-中国电信加速网络智能化布局“三化五圈”结硕果
中国电信的员工待遇，详细一些、 中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国电信的员工又有金饭碗之称。扩展资料：中国电信的员工上班的相关介绍：随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在北京尚德机构的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
