公司一年发14个月工资，2个月算年终奖，这个是怎么算的？ 1、公司一年发14个月工资，指的是14薪。一年正常发12个月工资，另外有2个月的工资为奖励工资。2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来，一般会在年末的时候发放，即。
年终奖是否计入企业成本. 咨询时间：2019-01-08 17：47：34 湖北-咸宁 劳动合同 年终奖 企业 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 。
一般公司的年终奖都是怎么计算的？ 入职半年有年终奖的。发放形式：一、双薪制。年末双薪制\"是最普遍的年e68a843231313335323631343130323136353331333431336232终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。三、红包。通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。扩展资料：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得\"公平。
