以“讲奉献敢担当有作为”为题，学习讨论如何践行党的宗旨保持良好的精神状态，以实际行动发挥表率作用？ 着力解2113决一些党员理想信念模糊动摇的问题5261，主要是对共产主义4102缺乏信仰，对中1653国特色社会主义缺乏信心，信仰不真信、修身不真修、当“两面人”，精神空虚迷茫，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不讲诚信、不懂规矩、不守纪律，阳奉阴违、口无遮拦、乱评妄议党中央大政方针，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等；
敢于担当的意义和重要性 敢于担当是管党治党的内在2113要求。《条例》把“各级党5261委（党组）4102、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（1653纪检组）及其领导成员”作为问责的首要对象，通过“分级负责、层层落实责任”，牢牢抓住“关键少数”，实现问责压力层层传导的常态化和问责对象的全覆盖。通过问责党组织中“关键少数”，倒逼党组织主要负责人，增强“四种意识”，进而敢于担当和善于担当。敢于担当是选人用人的重要导向。突出敢于担当的导向。重用敢担当、善作为的干部，让凭实绩说话成为风向标，就能有效激发干部的热情、斗志和干劲。要深入开展专题分析研判。提早深入开展县、镇领导班子建设专题分析研判，综合运用个别谈话、召开座谈会、实地走访、民主测评等方式，进行全面深入的调查研究，重点了解领导班子成员的精神状态、干事热情和德才表现等情况，并据此提出领导班子人选的意向性方案。要注重选拔那些精神饱满、干劲充足、勇于担当、奋发有为的干部进入班子，对那些在急难险重工作中表现突出的干部坚决予以提拔使用，让想干事、会干事、干成事的人得到重用。积极推进干部能上能下。加大调整不适宜担任现职干部的力度，对部分人岗不相适应、履职表现较差的干部，及时。
如何做到敢于担当 顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。要丢掉私心62616964757a686964616fe78988e69d8331333335313235。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。一个干部，如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反三、改进提高。毋庸讳言，担当有时会受到挫折和委屈。我们不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一。
