如何认定《劳动合同法》第39条第3项的“。 《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的…”相似的规定见于《劳动法》第。
怎么样理解民法可撤销合同中的重大误解合同 一、重大误解的合同所谓重大误解的合同，是指行为人因对合同的重要内容产生错误认识而使意思与表示不一致的合同《民法通则若干问题的意见》第71条规定：“行为人因对行为的。
因工作失误要被公司开除，按劳动法我有没有补偿？ 根据《劳动2113法》工作失误行为必须符合以下两点中5261的某点单位才能依4102法解除劳动合同或1653者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金：1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职，并对单位造成了重大损害的。扩展资料：《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动。
