单位误餐费450元是以餐票形式发放而不是以现金发放在<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/103400/\"target=\"_blank\">；工资里，<；ahref=\"。
午餐费可否进入费用合算？ 会计处理：计为应付福利费 税务处理：不管怎么处理，如果发现金的，肯定要纳税，如果未发现金的，理论上也要纳税，关键是税务人员的态度。
工资性费用的提取： 我公司想按月发放午餐费，我知道需并入工资交个税。我想问，误餐费用提取五险吗？ 谢谢 你可能没搞太清楚五险是怎2113么缴纳的五险是按照当地的工资5261标准缴纳的，一般按社保部门公布的最低工作4102标准，在这个标准下，社保会明确规定企业可以选择那几个档次的五1653险缴纳，以及相应应交的金额。有最低和最高，企业只能在这几个档次中选择，至于具体怎么选，那就是你们公司自己的事回来工资，看了前面的，你应该发现，你交多少社保，对社保部门的规定来说，是跟你每个员工的工资到底是多少没有直接关系的，如果选定了缴纳社保的档次，工资高低，对实际应缴纳的社保就没有影响，除非当地变更了最低工资标准或者你们公司自己改变了缴纳的档次只不顾社保的钱中的个人部分，从工资里面扣除了之后才发给你
