单位科研工作考核管理办法 事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格

科研人员考核管理办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：ywo4480吉林省社会科学院研究人员科研考核管理办法为进一步明确科研岗位职责，e69da5e6ba907a686964616f31333433626564客观评价科研人员工作绩效，为院（会）管理提供依据，根据国家和省关于事业单位人事制度改革要求，结合我院实际，制定本办法。一、考核目的通过科研考核建立激励机制、竞争机制，充分调动科研人员的积极性、创造性，形成重视质量、重视精品、重视人才的学术风气，以提升院（会）科研水平，扩大学术影响。二、考核原则科研考核要贯彻“坚持标准，公平竞争，注重实绩”的原则；突出质量，兼顾数量，显现层次，突出精品；实行平时考核与定期考核、定性考核与定量考核、个人自评与组织考评相结合。三、考核范围（一）本办法适用于我院工作1年以上、距退休2年以上的在岗科研系列专业技术人员。（二）考核时限为每年12月31日之前的科研业绩（以实物为准）。四、考核内容（一）本办法仅对科研人员年度学术业绩（即能、绩两个方面）进行考核，“德、勤、廉”的考核按院里有关规定进行。（二）本考核体系包括科研项目、科研成果、成果奖励3大项指标。（详见附表）。五、考核程序成立考核小组，成员由科研管理。事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格 国家人事部1995年发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知明确写道：现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。1995年12月14日第一：在这之后，各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件的精神。第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：1.定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）2.不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的e799bee5baa6e997aee7ad9431333262346537工作人员）3.不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。黑龙江省的《事业单位人事管理办法》中写道：。能源管理考核办法 能源管理制度 一、总则 能源是发展经济的重要物质基础，做好能源管理，提高能源利用率是企业的当务之急的工作。为切实加强能源管理，执行国家、省、市的节能法规，进一步加强公司的能源管理力度，推动节能工作的开展，促进节能工作走上制度化、规范化的轨道，特制订本制度。二、建立健全能源管理机构，成立公司能源管理办公室。三、能源管理办公室负责全公司节能工作、能源管理及编制规划，确保节能目标的实现。四、用电管理制度 1、加强用电管理，严格用电制度。实行内部经济责任制，根据不同设备、岗位核定用电指标，实行奖罚制度，并严格兑现，以充分调动各用电部门节电积极性。2、所有管理用电部门要切实做到（1）、消耗有定额。在制订经济责任制时就制定用电消耗定额。（2）、考核有计划。为了准确地进行计量，电力计量检测率要达到100%，所有用电部门的电度表不许任意更动，不属于同一电度表的线路不准许自行接线使用，违者重罚。（3）、使用制度。为安全节约用电，各用电部门要顾全大局，认真执行生产技术部规定的用电时间，否则，视情节轻重酌情处理。（4）、用电有计划。为提高计划用电，各用电部门要服从生产技术部统一调度。（5）、节约有措施。所有用电。事业单位工作人员考核办法？ 网上多的事，这里不可能给你一份你拿来即用的考核办法，你可以参考网上同行业或竞争对手公司的绩效考核办法来根据单位情况做调整和修改。在实施过程中再不断优化和完善。机关事业单位工作人员绩效考核方案是怎样的？ 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励。

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