对工作单位领导干部的评价语怎么写？ 如何做到科学62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365633934、准确评价干部？一、落实党风廉政建设责任制，从纪检监察的角度评价领导干部是否“靠得住”纪检监察机关是预防和制约腐败的重要职能部门。工作中，要严格落实党风廉政建设责任制，建立一些制度，充分发挥纪检监察机关的职能作用，从纪检监察的角度来把握党员干部政治上靠不靠得住，政风上廉不廉洁。建立干部监督联席会议制度。成立由组织部门和纪检监察机关牵头、其它执纪执法部门共同参与的干部监督联席会议。联席会议由组织部门商纪检监察机关召集，每年召开2至3次。联席会议的主要任务是听取各有关职能部门在工作中掌握的有关干部违纪违法违规情况，相互交流信息、通报情况，对一些干部的违纪行为作出结论，为干部的任用提供依据。建立述廉测廉制。由县纪委单独或结合组织部门对领导干部进行年度考核、任期考核时一并进行。要求领导班子成员在大会上进行自我述廉，并组织干部职工群众开展测廉活动。测廉结果与组织部门共享，成为组织部门任用干部的重要依据。二、坚持经济责任和编制人事责任审计制，从审计执法的角度评价领导干部是否“过得硬”坚持实行经济责任审计制。将经济责任审计贯穿于干部。
谈话对象如何谈领导干部德 能勤绩 廉表现情况和年度工作完成情况 考核这东西都是假的，只要领导没犯什么错，你只管说好的方面，多说成绩，少说或不说缺点，这样你也可能当领导了
急，领导干部谈话 其实用不着紧张，提干谈话是无所不谈的。一般来说；1。了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；2。对本单位领导班子和领导成员的看法；3。对本单位，本行业今后。
