劳动合同期限届满不续签的赔偿 只要是他不和你续签，你就可以拿到违约金，应该是最多7个月的你上月工资吧，如果高于社平工资3倍，就按3倍给。如果低于企业平均工资，就按平均工资给！当然这还要看你和公司劳动合同签订情况，你要是签了7年的是连续的，那么也就是劳动合同是在新法颁布之前签订的，则应按照旧法实施，那么你的合同可能就不能拿到经济补偿金了，但是如果是按年签订的，则应满一年就给一个月的补偿金，最少也要有3各月的。但是如果公司依然和你签，但是你不愿意签订，那么就没有紧急补偿金了！补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。在《劳动合同法》及相关法律法规。
合同届满没有续签应怎么给补偿金 1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；。
我原合同里面写了一条本合同期限届满后一个月内未续签劳动合同的这种顺延能成立吗 你好，我原合同里面写了一条本合同期限届满后一个月内，未续签劳动合同的，方未提出异议的，从合同终止之日起自动顺延一年，这种顺延能成立吗
