核心能力素质模型辞典 能力素质模型的作用

20 万、50 万、100 万年薪的算法工程师在能力素质模型上有哪些差距？ 算法领域职位这两年大热，鱼目混珠的筒子不少，一直很困惑于如何甄别的问题。1.在回答时，尽量不要用一…能力素质模型的作用 实施能力素质模型管理无论对于企业还是对于员工个人都是有积极意义的：从企业的维度来看，将能力素质模型作为员工能力的标杆是企业战略执行力提升的一个重要保证，这个标杆必须首先能支持你公司未来的发展战略，它应当与你公司战略核心能力紧密相联，并与其它管理系统共同协同来影响企业的战略执行力，员工的技能与专长是企业战略核心能力在人力资源上的一个折射。从员工的维度来看，能力素质模型为他们指明了个人能力应当发展的方向，它为你员工实现自己的工作目标提供了能力改进的建议，员工在上级主管的指导下根据能力素质模型的要求，制定自己未来的学习发展计划，通过自身能力的不断提升来提升自己的个人业绩，进而驱动公司整体的业绩；同时能力素质模型也为员工的职业发展提供了帮助，能力素质模型不仅仅强调知识、技能等显性的因素，更强调隐性的职业素养与职业的匹配性，所以它能够为你公司员工正确地选择自己的职位提供帮助。请问下什么是能力素质模型？作为HR我想了解一下，谢谢！ 能力素质模型的内容是指：为了提高面试的效度和信度，通过和车间用人部门及HR部门以及工人的访谈，获取不同岗位对人的能力素质的核心要求，然后获取HR对招聘岗位全面了解的一种心理方式，并在面试是专注于核心能力及素质的评价，帮助客户选对人。国内最早提出这一概念的是工人招聘网，他们通过多年经验积累，最终得出这一模型概念。这是本人的粗略回答，希望对你有用！

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