公司依照因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员请问这种裁员如何赔偿？ 用人单位不符合裁员的情形，如果他违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
如何理解《劳动法》26条（《劳动合同法》40条）中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？ 《劳动法》第26条（《劳动合同法》第40条）规定中：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应…
在疫情期间，公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由请问这种情况算公司违法解除劳动合同关系吗？ 合同双方应本着实事求是-遵守疫情防控要求的原则协商解决，协商不成的，依法处理。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的-非不可抗力造成的不属于商业。
