2018年企业离职率调研报告分析 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：365时事政治网2018年企业离职率636f7079e79fa5e9819331333433626565调研报告分析人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。在XX年初，众达朴信数据部门针对XX年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对XX年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在XX年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。民营企业离职率高达32.5%，稳居第一通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。传统行业离职率攀升，人才流失严重XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。与上年相比，旅游/酒店，。
市场调研在企业营销活动中的地位和作用 www.canet.com.cn市场调研是企业了解市场和把握顾客的重要手段，是辅助企业决策的重要工具。对于现代管理者来说，掌握和运用市场调研的理论、方法和技能是非.
中小企业人才招聘存在的问题及对策研究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：随着国家对中小企业发展的扶持以及中小企业市场准入门槛的降低，越来越多的中小企业出现在了人们的视野中，其数量也占据了全国企业总数的主体。然而，相对于大企业来说，中小企业的生命力却较弱，倒闭现象时有发生。造成该现象的一个重要原因就是中小企业在人才招聘上存在问题。因此，本研究以中小企业的人才招聘现状为着眼点，从中分析出中小企业在人才招聘、人力资源管理中存在的问题，并得出相应的对策分析。关键词：中小企业人才招聘人力资源管理一、引言作为我国经济发展的中坚力量，中小企业在推动经济的发展、解决剩余劳动力中起着重要作用。然而全国工商联推出的第一部《中国民营企业发展报告》所公布的调研数据显示，国内中小企业的平均寿命只有2.9年，如此数据让人不禁心惊。在20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出了人力资本理论，提出了人力资本对于经济发展的重要作用。此后，经济发展对于人才的依赖性越来越强，对于人才的选用也逐渐成为各个中小企业发展壮大的关键。泰勒的科学管理理论认为，科学管理的根本目的是调高工作效率。然而，由于种种原因，我国中小企业在人才招聘中效率。
