永久性劳动合同和无固定期限劳动合同有什么区别？劳动法的各项规定？ 问题真够多，悬赏分也没有。1、永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同；2、异地社保转移，这个建议你咨询接收地社保部门，相信各地政策不一样；3、如果员工确实工作未满1年而公司无过错，虽然不能享受生育保险，但是劳动法依然规定孕期的员工的工资不降低，和正常工作待遇一样，公司应按照劳动合同约定的工资支付孕期工资；4、没有时间长短限制，但是需要是连续的2个合同；5、跨08年的劳动合同不算一次合同；6、劳动合同仅需单位和员工签字盖章即可生效，无需劳动保障局盖章证明或认证；7、未盖章的劳动合同，视为不成立，但如果劳动者提供劳动，会构成事实劳动关系，劳动者依然受劳动法保护。
永久性劳动合同和无固定期限劳动合同有什么区别？劳动法的各项规定？ 问题真够2113多，悬赏分也没有。1、永久性劳动5261合同不是法律概念，如果是4102理解为只要员工不1653辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同；2、异地社保转移，这个建议你咨询接收地社保部门，相信各地政策不一样；3、如果员工确实工作未满1年而公司无过错，虽然不能享受生育保险，但是劳动法依然规定孕期的员工的工资不降低，和正常工作待遇一样，公司应按照劳动合同约定的工资支付孕期工资；4、没有时间长短限制，但是需要是连续的2个合同；5、跨08年的劳动合同不算一次合同；6、劳动合同仅需单位和员工签字盖章即可生效，无需劳动保障局盖章证明或认证；7、未盖章的劳动合同，视为不成立，但如果劳动者提供劳动，会构成事实劳动关系，劳动者依然受劳动法保护。
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