就业协议书和劳动合同区别包括哪些 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
签订就业协议书的程序与注意事项有哪些？ 一、就业协议的订立一般要经过两个程序，即要约和承诺。具体如下：1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。二、毕业生签订协议注意事项1、要增强法律意识 要对《劳动法》和相关法规多一些了解，认识到劳动合同（就业协议）的重要性，知道哪些合同不能签，哪些合同含义不清，日后可能引起争议等。2、要对用人单位的情况多一些了解 诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件，服务期等，在签定协议前应多一些了解，做到心中有数，以便签订协议时提出相应的要求，大学生在签订合同时，也可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理。
一般就业协议书一式几份？ 就业协议2113书是一式三份，即学5261校、学生、用人单位各持一份。就业协议是明确毕业生、用人单位4102、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决课后学习网户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就1653业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。扩展资料就业协议书签订注意事项1、就业协议书每人只能有一份，翻版及复印均无效；所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院（系）书面证明，到毕业生就业办公室申请补发。2、为了维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，就业协议书的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明。3、现如今校方已由签约方变为鉴证方，即就业协议书在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。4、就业协议书中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，以免档案误投，损害毕业生利益。参考资料来源：-就业协议
