签定劳动合同时，固定期限和无固定期限有什么区别？ 签定劳动合同时，固定期限和无固定期限的区别：百1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的度劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不知是没有终止时间。2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限；无固道定期限劳动内合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。相关法律规定：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一容年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限届满前，不续约行吗？王利平律师 咨询电话：186-*-4706 地区：广东-广州 1、如果单位不续约的，则劳动者可以要求支付 经济补偿金 的，从2008年开始计算，满1年。
应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些 一、可以订立无固定期限劳动合同的情形《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续。
